Het gebruiken van een aandeelhoudersovereenkomst is, anders dan de statuten, niet verplicht. Ondanks dat, is het wel aan te raden. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Wat als een van de vennoten wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? En wat als een van de aandeelhouders niet kan werken, krijgt hij dan wel salaris en dividend uitbetaald? Zoals je kunt zien is een goed aandeelhoudersovereenkomst erg belangrijk.
Aandeelhoudersovereenkomsten
Arbeidscontract
Net zoals bij veel andere soorten contracten, is het wettelijk niet vereist om een arbeidscontract schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. Bij een mondeling contract loop je redelijk wat risico. Wie zegt of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Wat is er afgesproken en welke afspraken heb je al dan niet gemaakt? Daarbij komt ook dat sommige afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Bijvoorbeeld een concurrentiebeding, proeftijd en tussentijdse opzegging.
Contracten
Een goede overeenkomst voldoet niet alleen aan diverse regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Je weet maar nooit of omstandigheden wijzigen of misschien krijg je onenigheid. In zo’n geval is het voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie belangrijk dat er een goed contract is opgesteld. Je hebt in een goede overeenkomst immers afspraken gemaakt wat je rechten en plichten zijn in zo een situatie.
Contracten opstellen
Om van een rechtsgeldig contract te kunnen spreken, moet er voor veel soorten contracten worden voldaan aan in de wet opgenomen regels. Een deel van deze regels zijn ervoor als daar niks over is opgenomen in het contract. De regels vullen dan de leegtes in het contract. Daarnaast zijn er ook bepalingen waar je niet van mag afwijken. De bepalingen zijn dan dwingend voorgeschreven. Bijvoorbeeld de regels over minimumloon. 
Oproepcontract
Als je werknemers flexibel wil inzetten, dan is een nulurencontract ook geschikt. Een nulurencontract zet je in op het moment dat je wel over personeel wilt beschikken, maar geen garanties kunt geven voor voldoende werk. Is er geen werk? Dan hoef je de medewerker ook niet in te zetten en meestal ook niet uit te betalen. Is er werk? Dan laat je de werknemer komen en betaal je voor de uren dat hij heeft gewerkt.
Verkoopvoorwaarden
Vervolgens moet je de algemene voorwaarden van toepassing verklaren op de overeenkomst die je met de klant aangaat. Dat kun je bijvoorbeeld doen door in de offerte te vermelden dat de algemene voorwaarden van toepassing zijn. Tenslotte moet de andere partij op de een of andere manier akkoord gaan met de algemene voorwaarden. Dat kan door schriftelijk expliciet akkoord te gaan. Dat kan ook door mondeling akkoord te gaan met de voorwaarden. Het niet negatief reageren op de algemene voorwaarden is bijna nooit aan te merken als het wel akkoord gaan met de voorwaarden.
Verwerkersovereenkomst
Vof contract opstellen
Het is verstandig om een specialist in te schakelen om te zorgen dat dit soort problemen voorkomen worden. Maar ook dat belangrijke onderwerpen niet worden vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Een goed jurist ondersteunt jullie met het maken van goede afspraken om geschillen zoveel mogelijk te voorkomen. Hierdoor kunnen jullie beter samenwerken. 
Vof ontbinden
Zonder goede afspraken eindigt de vof op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Dit is niet anders als er minstens drie vennoten zijn. Als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan nadat een van de vennoten wegvalt, dan moet je daar van tevoren goede afspraken over maken. Je kunt dan bijvoorbeeld afspreken dat als een van de vennoten wilt stoppen, dat de andere vennoten hem voor een deel van de waarde van de vof moet uitkopen. Afspraken over hoe dat deel wordt bepaald moeten dan ook worden gemaakt.
Vso contract
Een bijkomend verschil is dat de ontslagvergoeding niet per se gelijk moet zijn aan wat de werknemer normaal gesproken als transitievergoeding zou krijgen. De ontslagvergoeding kan lager, maar ook hoger zijn. Als startpunt wordt overigens meestal wel de transitievergoeding genomen.